Medewerker communicatie

Locatie: Zeggelaan 110, Terheijden

Uren: 24 tot 28 uur

Jij doet ertoe!

Ben jij een communicatietalent die graag bij een maatschappelijke organisatie aan de slag gaat? Met jouw creativiteit en gevoel voor de juiste toon weet je precies hoe je onze boodschap op de juiste manier neerzet. Ben je een zelfstarter en wil je bijdragen aan een organisatie die echt impact maakt? Lees dan snel verder en ontdek hoe jij SOVAK op de kaart kunt zetten!

Waar ga jij werken?

SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in West-Brabant. Wij bieden zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. We zijn er voor jong en oud. Cliënten kunnen bij SOVAK wonen, werken, leren of meedoen met activiteiten. Ook als zij in hun vrije tijd ondersteuning nodig hebben, zijn we er. Met bijna 900 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in om de beste ondersteuning te bieden aan de 700 cliënten van SOVAK.

Je hebt een zeer zelfstandige functie binnen het cluster Bedrijfsvoering met veel ruimte voor eigen invulling en bijbehorende verantwoordelijkheid. Voor strategisch communicatiebeleid kun je terugvallen op een van de beleidsmedewerkers. Voor een aantal uitvoerende werkzaamheden mag je je collega’s van het secretariaat inschakelen.

Wat ga je als medewerker communicatie doen?

• Je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor communicatie. Je adviseert en ondersteunt medewerkers en het management bij de implementatie en uitvoering van het communicatiebeleid.
• Je signaleert waar communicatie nodig is en haalt nieuws op uit de organisatie. Je deelt impactvolle content via intranet, de website, social media, een magazine en nieuwsbrieven. Ook stimuleer je teams om zelf nieuws te maken en social media in te zetten.
• Je verzamelt en analyseert informatie en gegevens van bijvoorbeeld de eigen website of social media.
• Je zorgt voor nieuwe communicatiemiddelen en zorgt dat bestaande middelen, zowel on- als offline, actueel blijven.
• Je ondersteunt bij het maken van communicatieplannen. Je werkt dan bijvoorbeeld de communicatiemiddelen uit en/of houdt in de gaten of de huisstijl goed wordt toegepast zodat alle communicatie de gewenste uitstraling heeft.

Wat je van ons mag verwachten

• Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 45) minimaal € 2.877,- en maximaal € 4.017,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je werkervaring en opleiding;
• Je kunt fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets aanschaffen via ons fietsplan, of je fitness-, sport-, of vakbondscontributie verrekenen. Het is zelfs mogelijk om een HelloFresh box te bestellen;
• Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk thema binnen de organisatie. We geven je hier dan ook graag de ruimte voor.

Jij herkent jezelf in de volgende talenten

• Je hebt ervaring en vakinhoudelijke kennis op hbo-niveau.
• Je schakelt gemakkelijk tussen adviseren, ondersteunen van collega's en teams in de dagelijkse praktijk en zelf het nodige communicatiewerk oppakken. Vooral online, maar ook offline. Jij vindt het boeiend om in de volle breedte met jouw vak bezig te zijn.
• Je bent creatief en in staat om met beperkte middelen veel voor elkaar te krijgen. Je kunt snel schakelen, houdt van afwisseling en bent positief ingesteld.
• Je bent leergierig en pakt kansen om jezelf te ontwikkelen of nieuwe ideeën op te pakken;
• Je bent een geboren netwerker die zowel binnen als buiten de organisatie makkelijk contacten legt. Je werkt graag in teamverband, kunt ook prima zelfstandig werken en neemt volop initiatief. Je bent niet alleen goed in het redigeren en begrijpelijk maken van teksten, maar je hebt ook gevoel voor goed beeldmateriaal, webcare en andere (online) technieken die helpen onze doelgroepen zo goed mogelijk te bereiken.

Sollicitatieprocedure

Denk je nu dat ben ik! Hou je niet in en solliciteer uiterlijk 8 december via de sollicitatiebutton. Een referentiecheck maakt standaard onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. En een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie. We vinden het dan ook goed om te vermelden dat interne sollicitanten voorrang genieten boven externe sollicitanten.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Bertie Lombarts (manager bedrijfsvoering): (06) 37 35 24 92. Hij helpt jou graag verder

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.