HR Adviseur

Locatie: Zeggelaan 110, Terheijden
Uren: 24 tot 32 uur

Jij doet ertoe!
Als HR-consulent adviseer en ondersteun je management en Raad van Bestuur bij HR-vraagstukken. Ook vervul je een belangrijke rol in de uitvoering van het HR- programma en HR-beleid. Jouw interne klanten vertrouwen op je adviezen en ondersteuning in (verzuim-)casuïstiek en (team)ontwikkeling. Medewerkers van SOVAK weten jou te vinden. Vanuit je kennis en ervaring van het vakgebied lever je input voor beleid en werk je met collega’s aan verbetering. Heb jij hier interesse in en ervaring mee? Dan zoeken we jou!

Waar ga jij werken?

SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in West-Brabant. Wij bieden zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. We zijn er voor jong en oud. Cliënten kunnen bij SOVAK wonen, werken, leren of meedoen met activiteiten. Ook als zij in hun vrije tijd ondersteuning nodig hebben, zijn we er. Met bijna 900 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in om de beste ondersteuning te bieden aan de 700 cliënten van SOVAK. Je gaat werken in een enthousiast HR-team en werkt veelal samen met HR Services.

Wat ga je als HR Consulent doen?

• Je ondersteunt, adviseert en bent sparringpartner voor managers op HR-gebied; zoals arbeidsvoorwaarden & instroom, functioneren, (team-)ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

• Je werkt beleid uit in procedures en regelingen vanuit de CAO of overige wet- en regelgeving;

• Je levert input voor het HR-beleid van SOVAK met betrekking tot een aangewezen aandachtsgebied;

• Je bent inzetbaar als projectleider of -lid voor het HR programma.

• Je gebruikt je expertise ten aanzien van verzuimmanagement binnen de organisatie, waardoor je sparringspartner bent voor management en een coördinerende rol kunt hebben ten aanzien van verzuim, zowel intern als met externe partners.

Wat je van ons mag verwachten

• Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 55) minimaal € 3.347,- en maximaal € 4.902,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris wordt per1 juli 2025 met 4% verhoogd, als resultaat van recente CAO onderhandelingen. Daarnaast zijn er verdere verhogingen van 2% per 1 mei 2026 en 1 november 2026.

• Je kan fiscaal vriendelijke producten aanschaffen, denk hierbij aan een (elektrische) fiets, telefoon of tablet. Toch liever voordelig fitnessen? Ook dat is mogelijk!

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd;

• Persoonlijke ontwikkeling vinden we een belangrijk onderwerp binnen de organisatie.

Jij herkent jezelf in de volgende talenten?

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-niveau en je hebt je door scholing en/of ervaring verder bekwaamd.

• Je beschikt over aantoonbare kennis ten aanzien van verzuimmanagement.

• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een adviserende functie.

• Je bent tactvol, luistert, overtuigt, overbrugt tegengestelde belangen en je kunt met conflicten omgaan. Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid spreken voor zich;

• Je hebt geduld en doorzettingsvermogen en tevens beschik je over het vermogen om te gaan met weerstand bij het fungeren als sparringpartner, het adviseren van management en Raad van Bestuur en het begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten;

• Je bent in staat om zowel uit te zoomen (groot, integraal en overstijgend kijken) als in te zoomen (klein, gedetailleerd en afgebakend kijken) en bent in staat te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Sollicitatieprocedure

Denk je nu dat ben ik! Hou je niet in en solliciteer via de sollicitatiebutton. De sluitingsdatum voor de vacature is 6 april 2025 en de eerste gesprekken worden gevoerd in de week van 7 april. Een referentiecheck maakt standaard onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag. We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie. We vinden het dan ook goed om te vermelden dat interne sollicitanten voorrang genieten boven externe sollicitanten.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Kristel Martens, via het telefoonnummer: 06 39 14 81 82. Zij helpt jou graag verder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.