Coördinator leren en ontwikkelen

Locatie: Zeggelaan 110, Terheijden 
Uren: 28 tot 36 uur 

Door jouw coördinatie verloopt het leerproces soepel en lever je een belangrijke bijdrage aan het vergroten van het vakmanschap van onze medewerkers. 

Jij doet ertoe! 

Als coördinator leren en ontwikkelen heb je een belangrijke rol in het vergroten van het vakmanschap van onze medewerkers. Binnen SOVAK is het continue leren en ontwikkelen van de individuele medewerker, als team en als organisatie een belangrijke pijler. Als coördinator leren en ontwikkelen zorg je ervoor dat leeractiviteiten aansluiten bij de behoeften van de medewerkers en de organisatie. Door  analyses, evaluaties en interne en externe ontwikkelen te volgen, stel jij een passend leeraanbod op. Heb jij hier interesse in en ervaring mee? Dan zoeken we jou! 

Waar ga jij werken? 

SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in West-Brabant. Wij bieden zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. We zijn er voor jong en oud. Cliënten kunnen bij SOVAK wonen, werken, leren of meedoen met activiteiten. Ook als zij in hun vrije tijd ondersteuning nodig hebben, zijn we er. Met bijna 900 medewerkers en 400 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in om de beste ondersteuning te bieden aan de 700 cliënten van SOVAK. Je gaat werken in een enthousiast HR-team en werkt veelal samen met HR Services. 

Wat ga je als coördinator leren en ontwikkelen doen? 

• Je plant, organiseert en coördineert de uitvoering van de leeractiviteiten en bewaakt de voortgang. Je zorgt ervoor dat processen en (leer)systemen zijn ingericht en optimaal worden benut. Je hebt overzicht en inzicht in de voortgang en signaleert als doelstellingen niet worden gehaald. Je komt dan met verbetervoorstellen en adviseert hierover aan onder andere managers. 

• Daarnaast werk je samen met je collega coördinator leren en ontwikkelen, andere HR-collega’s en interne en externe partners om het leerproces soepel te laten verlopen. Je faciliteert interne trainers en host leeractiviteiten waar nodig. Als eerste aanspreekpunt beantwoord je vragen van medewerkers en trainers. Je stemt af, wisselt informatie uit en ontwikkelt samen nieuwe initiatieven. Ook help je om gezamenlijk koers te houden op het gebied van leren en ontwikkelen binnen het HR-programma. 

• Je analyseert feedback en evaluaties van leeractiviteiten en signaleert verbeterpunten. Op basis hiervan adviseer je over mogelijke aanpassingen en voer je verbeteringen door. Je deelt kennis met opleiders, trainers, onderwijsinstellingen en andere zorgorganisaties om de leeractiviteiten continu te verbeteren. Je levert input voor het beleid en helpt mee de koers te bepalen op het gebied van leren en ontwikkelen. Je vertaalt beleid naar de praktijk en signaleert wanneer aanpassing nodig is, waarna je input levert voor bijstelling. 

• Je ontwikkelt en beheert (interactieve en digitale) leeractiviteiten in het leermanagementsysteem (LMS) en zorgt dat passende activiteiten beschikbaar zijn voor de verschillende doelgroepen. Je monitort de registratie en signaleert knelpunten. 

• Je ontwikkelt en verzorgt trainingen (onder andere mentale en fysieke weerbaarheid) en cursussen, en draagt actief bij aan het voorbereiden en begeleiden van teamdagen die bijdragen aan verbinding en groei. Verder faciliteer je intervisiebijeenkomsten waarin reflectie en professionele groei centraal staan. 

Wat je van ons mag verwachten 

• Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG) 50 minimaal €3.231,- en maximaal €4.613,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

• Je kan fiscaal vriendelijke producten aanschaffen, denk hierbij aan een (elektrische) fiets, telefoon of tablet. Toch liever voordelig fitnessen? Ook dat is mogelijk! 

• Een training om je in staat te stellen de training mentale en fysieke weerbaarheid te geven. 

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd; 

Jij herkent jezelf in de volgende talenten? 

• Je hebt bij je werkzaamheden sociale vaardigheden nodig zoals tact, luistervaardigheid en overtuigingskracht bij het onderhouden van contacten binnen en buiten de organisatie, het geven van advies, fungeren als vraagbaak en geven van training. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht bij het overbruggen van tegenstellingen, waardoor je effectief kunt schakelen tussen verschillende belangen en standpunten. 

• Omdat je dagelijks verschillende in- en externe contacten hebt, afstemt en advies en training geeft, weet je je mondeling goed uit te drukken en stel je je representatief op. Ook is het belangrijk dat je schriftelijk vaardig bent wanneer je plannen en teksten voor leeractiviteiten opstelt en wanneer je processen opstelt. 

• Je hebt kennis van opleiden en didactiek op hbo-niveau en hebt ervaring in het trainen of begeleiden van groepen. Je hebt ervaring in het geven van intervisie op een methodische wijze Je houdt ontwikkelingen in je vakgebied bij. 

• Je werkt zelfstandig binnen de kaders van het opleidingsbeleid en hierbinnen stel je zelf prioriteiten. Zo nodig kun je terugvallen op je leidinggevende.  

• Je bent verantwoordelijk voor een passend aanbod aan leeractiviteiten en de kwaliteit en voorgang daarvan binnen de organisatie. 

• Je hebt affiniteit met de zorgbranche, maar ervaring in de zorg is geen vereiste. 

Sollicitatieprocedure 

Denk je nu dat ben ik! Hou je niet in en solliciteer via de sollicitatiebutton.

De sluitingsdatum voor de vacature is 9 november 2025. Op maandag 10 november vindt de selectie van de brieven plaats. In de loop van die week worden de uitnodigingen voor kennismakingsgesprekken verstuurd. Een referentiecheck maakt standaard onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag. We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie.  
 

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Miriam Hendrickx (Coördinator leren en ontwikkelen), via het telefoonnummer: 0623766410. Zij helpt jou graag verder.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.